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台湾一家病院300余医护走上陌头，请求加薪5％。
据台湾《中国时报》报导，嘉义基督教病院（下称“嘉基病院”）300余名医护职员29日午时举办**，抗议病院10余年未调薪。
有动静称，病院里有事情10年跨越以上的资深医务职员，其薪资仅合适法令划定的根基工资22K，是以医护请求加薪5％。而对付医护的说法，病院则暗示每一年都依职级、绩效、年资调薪，资深行政职员最少25K。
300余名医护职员由工会理事长率领，举牌诉求加薪5％，并高喊“你共体时艰，我心血过劳”。不但如斯，医护职员还“暴光”了病院的各种“榨取”医护的举动，诸如：下层医护职员休假被姑且召回病院加班；事情逾法按时数，但事情单元请求他们“以补休代替申报加班费”等。对此，医务职员都暗示“敢怒不敢言”。
“医学界”领会到，嘉义基督教病院建立于1962年，前身是由美国信义会自由堂所差遣的美籍布道士感德森医师创建，今朝已成为嘉义地域范围最大、供给医疗办事至多的病院。
据报导，嘉基病院现有3300名员工，很多员工10余年未加薪，收入几乎根基工资。此番300多名医护走上陌头，等待规复合用年资补助轨制，并请求加薪5％，但“颠末与资方7次协商没有得到善意回应”。
台湾大夫的薪酬组成是甚么样？
在大大都人的眼里，台湾大夫的工资应当是很高的，最少要比大陆大夫超过跨过一大截。可为啥呈现了医护走上陌头，请求病院涨工资的环境呢？要领会这个问题，无妨先来领会一下台湾大夫的收入组成环境。
台湾联新国际医疗团体总履行长、台湾坜新病院院长张焕祯此前在接管“医学界”采访时暗示，台湾如今利用最可能是“夹杂制”薪水，大部门病院履行大夫提成制。台湾大夫根据本身供给的门诊、住院、开刀、查抄等医疗办事数目，从病院领取必定金额或比例的医疗用度作为医师酬劳。
台湾因此办事数目来计酬提成，而不以办事收费金额总量来计酬，开药品和查验是没有提成的，是以可以防止“大处方”和“大查抄”的环境。
跟大陆分歧的是，台湾没有职称轨制，只有主治医师可以看门诊领取提成，并且履行主诊大夫卖力制；住院医师则领固定薪。
台湾大夫的收入环境若何？
现实上，今朝台湾大夫的收入环境并无“传说”中的那末高。
来大陆行医的台湾大夫胡一君奉告“医学界”，现阶段，台湾病院的部门传统大科室（内科、外科），大夫的经济待遇广泛不高，不但如斯，这些科室的大夫医疗危害相对于较高、医疗胶葛产生概率也比力高，已再也不是医学生和结业生的首选。
说台湾大夫“都”是高收入，实际上是一种以谣传讹。中国社科院大众政策钻研中间主任朱恒鹏曾在文章中暗示，台湾人均GDP2.2万美元，台湾大夫均匀收入约莫在40多万人民币，高年资大夫也不外60万摆布。换句话说台湾大夫收入约莫是人均GDP的2.5-4倍。北京人均GDP约莫10万人民币，北京三级病院大夫的正当收入均匀在30万以上，高年资大夫在60万元助眠噴霧,以上，算下来已是人均GDP的3-6倍以上了，上海环境也是如斯。
（作者注：文章中触及北京、日本和台湾三地的大夫收入数据，日本和台湾大夫的收入来自公然数据、文献等，也综合了台湾病院办理者的定见，北京的数据来历为非公然报表及业内办理层咨询，是税前数据。之以是选择它们举行比力，一是同为发财国度和地域，成长阶段类似才有可比性，二是相较于泰西，渊源更近。）
并且，台湾大夫的劳动强度之大，不低于大陆。
据领会，台政府划定两周工时不跨越84小时，且台湾“卫福部”也已将住院大夫每周工时不得跨越88小时纳入评鉴，但台湾大夫现实的事情时候远远超越这一划定。很多大夫反应当班32小时是常有的事。
为甚么会呈现这类环境？
为甚么台湾大夫的事情强度大，收入却相对于不可比例？这就要提到台湾的健保轨制。
台湾的健保价廉物美，衍生出医疗资本被滥用的诸多问题，很多大病院人满为患，医护职员不胜负荷，加快了医疗人材的流失。据统计显示，从1995年到2011年的16年间，18av,台湾大夫人数增长了63%，但门诊和住院件数却别离增加了86%和180%，病患住院加总天数更暴增两倍以上，大夫人力赶不上医疗需求，间接促使台湾大夫进步大陆求成长。
台湾医改会研发组副组长黄经祥生薑貼,在接管《人民政协报》采访时暗示，“台湾健保给付轨制扭曲了医疗系统，同时台湾大夫广泛过劳征象，让很多医师舍弃正路，侵害了大都台湾公众的长处。台湾政府应尽快调解轨制，削减医疗乱象，避免人材外流。”
参考文章：
朱恒鹏：对大夫回扣本源的九个答复
《中国时报》：嘉基病院300余医护上街抗议 请求加薪5%
《人民政协报》：台湾大夫广泛过劳或将选择大陆
医学界：台湾病院若何给大夫发工资？ |
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發表於 2020-11-15 21:29:33
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